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[정회원사소식] 고용노동부 <일가(家)양득>캠페인 우수사례 기업 펜타브리드 선정
▲ 펜타브리드의 기업 철학과 비전을 수립하고 다양한 방법으로 실천하는 행복경영그룹 직원들 / 사진제공 펜타브리드 ‘우리 인생의 70~80%는 일하느라 보낸다. 왜 직장에서 즐거우면 안되는가?’ - 세상에 즐거운 변화를 선물하는 펜타브리드, 일가양家’ 우수사례기업 선정 - 얼리버드, 유연근무시간제, 더블런치, 헬스키핑 등 365일 사내 유쾌한 문화 몸소 실천 생산적이면서도 유쾌한 방식의 직원복지제도로 작지만 큰 변화를 일으키고 있는 회사가 있다. 다채로운 온오프 광고 마케팅 활동을 넘어 직원의 행복과 건강에도 남다른 노력을 기울이고 있는 크리에이티브그룹 펜타브리드다. 독특한 사내 문화로 각광 받는 회사다. 최근 광고업계에서는 유일하게 고용노동부 [일가(家)양득]캠페인 우수사례 기업으로 선정되기도 했다. 일가양득은 기업의 일하는 방식과 문화 개선으로 일과 가족의 행복을 동시에 잡자는 고용노동부의 캠페인이다. 초과 근무가 만연해있어 일과 가정 양립이 현실적으로 어려운 대한민국 직장인들에게 풍요로운 삶의 여건을 이루어주자는 것인데, 궁극적으로 빈 일자리에 인력을 새로 채용하는 고용의 선순환 구조로, 고용률 70%를 달성하려는 취지에서 시작됐다. 광고대행사는 업무 특성상 다양한 직능 군이 있으며 직무에 따라 다양한 업무환경이 필요하다. 이를 인식한 펜타브리드는 수평적이고 유쾌한 조직문화를 만들고자 하는 CEO의 강력한 의지가 있어 2001년 설립 시점부터 다양한 복리후생제도를 시행했다. 한 시간 일찍 출근하는 직원에게 조식비를 지원하는 ‘얼리버드 밀’, 사내 국가공인안마사를 채용해 업무에 지친 직원들에게 안마 서비스를 제공하는 ‘헬스키핑’ 등 경영진의 아이디어도 있지만, ‘덩크 유어 마인드’라는 창구를 통해 CEO가 직접 직원들의 아이디어를 받아 즉시 시행하기도 한다. 그룹별 자체적으로 창조해낸 문화들이 특히 풍부하다. 예를 들면, 4시 땡 하면 팀원들이 회사 밖으로 나가 문화생활을 즐기는 ‘4 o’clock’, 때에 따라 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 ‘유연 근무 시간제’, 격주 금요일 2시간의 점심을 즐기는 ‘더블런치’, 사내에서 개발한 가상현실게임을 즐기고 경품도 받아가는 ‘디지털 놀이터’, 작은 실천으로 조직에 큰 변화를 일으키고 있는 직원들에 대한 ‘임펙트 5시상식’ 등 펜타브리드만의 독특한 문화가 된 이 제도들은 회사 전체에 활기를 불어넣어 주고 있으며, 최근 일가양득의 움직임을 보이고 있는 회사들에게 좋은 모범 사례가 되고 있다. 펜타브리드는 15년 가까이 ‘부 그 이상의 공유가치’를 창출하기 위해 노력해 왔다. 직원들 스스로 활기가 있어야 비즈니스에 생명력을 입힐 수 있다고 생각하는 펜타브리드는 사내 문화를 유쾌하게 가꾸는 일을 가장 우선시하며, 세상을 가치 있게 하는 꿈과 이야기를 발견해 광고와 마케팅 임팩트 비즈니스로 꾸준히 연결하고 있다. 사업에서 재미를 발견해 부를 창출하고, 그 부를 직원들과 사회에 어떻게 선물처럼 나눌 수 있을까가 펜타브리드의 가장 큰 관심사다. 펜타브리드 박태희 CEO는 ‘직원들 스스로가 시시때때로 만들어내고 있는 복지제도들이 개개인의 성장을 넘어 회사 매출 상승에도 영향을 미치고 있습니다. 앞으로도 직원들과의 적극적인 소통을 통해 세상에 조용한 영향력을 미치는 크리에이티브 그룹으로 성장해 나가기를 바랍니다’라고 전했다. 홍보 문의 : 펜타브리드 커뮤니케이션팀 최 현 아 수석 010-52978896 (whiteb@pentabreed.com): 첨부파일 :

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